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Código descuento LinkedIn Learning | septiembre 2020

llll➤ 20% OFF | Códigos descuentos de LinkedIn Learning ✂ 1 Ofertas y Código descuento LinkedIn Learning, 0 veces utilizado en 28 de septiembre 2020 - Hecho con ♥ en Madrid

LinkedIn comenzó en la sala de estar del cofundador Reid Hoffman en 2002 y se lanzó oficialmente el 5 de mayo de 2003. Hoy, LinkedIn lidera un negocio diversificado con ingresos de suscripciones de membresía, ventas de publicidad y soluciones de reclutamiento bajo el liderazgo de Ryan Roslansky. En diciembre de 2016, Microsoft completó su adquisición de LinkedIn, uniendo la nube profesional líder mundial y la red profesional líder mundial. Bienvenido a LinkedIn, la red profesional más grande del mundo con más de 706 millones de usuarios en más de 200 países y territorios en todo el mundo. La misión de LinkedIn es simple: conectar a los profesionales del mundo para que sean más productivos y exitosos. Conecte a los empleados con habilidades relevantes y aplicables: impulse el compromiso a través de una experiencia de aprendizaje personalizada y social. Más de 16,000 cursos de LinkedIn Learning y Lynda.com por expertos de la industria. Recomendaciones basadas en información basada en cada perfil de alumno y más de 675 millones de perfiles de miembros. Contenido entregado donde los empleados ya se conectan y aprenden en LinkedIn, disponible en cualquier dispositivo. Ayude a los empleados a alcanzar sus objetivos con recomendaciones de cursos basados en ideas y contenido relevante y de alta calidad. La capacitación en habilidades comerciales se está convirtiendo en una necesidad para maximizar el rendimiento de los empleados, independientemente del nivel o la función laboral. Desde el desarrollo del liderazgo hasta la capacitación en habilidades sociales, nuestros cursos de negocios pueden ayudar a su equipo a mantenerse a la vanguardia. A medida que la tecnología continúa evolucionando, la brecha de habilidades para los expertos en tecnología en el lugar de trabajo se amplía.

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      Saber todo sobre los cupones, ofertas y descuentos de LinkedIn Learning

    Incrementar el compromiso de los empleados

    La baja participación de los empleados es un problema común en el sector público, y Gallup informa que el 71% de los trabajadores del gobierno de los Estados Unidos no están comprometidos.

    ¿Cómo puede LinkedIn Learning impulsar la participación de los empleados en su organización? La investigación muestra que los empleados que sienten que pueden crecer en sus roles están mucho más motivados.

    Ayudar a los empleados a desarrollar habilidades relevantes

    Las habilidades están cambiando rápidamente y bajo demanda, el aprendizaje en el trabajo es esencial para mantenerse al día. Las personas rara vez entran con todas las habilidades necesarias para hacer el trabajo y, incluso si lo hacen, esas habilidades cambian con el tiempo.

    LinkedIn Learning aprovecha los datos de habilidades de LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, para informar los cursos que desarrollamos para el futuro y ayudar a su agencia a mantenerse a la vanguardia.

    Satisfacer las necesidades de los trabajadores del gobierno.

    Los empleados de hoy esperan que la tecnología de aprendizaje sea colaborativa, autodirigida y fácil de usar. Esto es especialmente cierto en el caso de los profesionales Millennial y Gen Z, que pronto constituirán la mayoría de la fuerza laboral.

    LinkedIn Learning satisface las necesidades de los profesionales de hoy con recomendaciones de cursos personalizados basados en datos y experiencias de escritorio y móviles sin interrupciones.

    Programas de aprendizaje a escala

    La transformación digital está barriendo todos los aspectos de cómo operan los gobiernos, incluida la función L&D. El cambio de la capacitación dirigida por un instructor al aprendizaje en línea ayuda a optimizar los presupuestos y el aprendizaje a escala para apoyar a todos los empleados.

    Las agencias gubernamentales están eligiendo tecnologías de aprendizaje en línea como LinkedIn Learning porque son fáciles de implementar, fáciles de escalar y abarcan los temas de aprendizaje que sus empleados anhelan.

    El 59% de los desarrolladores de talentos gubernamentales están invirtiendo más en aprendizaje en línea ahora que hace tres años.

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    Hemos construido una experiencia de aprendizaje altamente atractiva que supera el altas expectativas de los alumnos modernos

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    Respaldando todo esto, se encuentra una sólida plataforma de aprendizaje que permite que tanto el aprendizaje dirigido por los empleados como el gerenciado construyan una cultura de aprendizaje en su organización

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    Aprendizaje social interactivo

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    Nuestra moderna interfaz ayuda a los alumnos a reducir el desorden y encontrar rápidamente el contenido de aprendizaje adecuado con recomendaciones relevantes en la página de inicio y una herramienta de búsqueda fácil de usar.

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    Desde cualquier página del curso, los alumnos pueden interactuar con expertos, colegas y otras personas que han tomado un curso, para compartir ideas y hacer preguntas.

    Aplica nuevas habilidades con herramientas de práctica

    La mayoría de los cursos incluyen cuestionarios, archivos de ejercicios, plantillas y otros documentos de apoyo para ayudar a los alumnos a aplicar lo que han aprendido.

    Aprende en cualquier momento y en cualquier lugar

    Apoye a los empleados que desean aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, ya sea que estén en línea o sin conexión.

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    LinkedIn Learning está disponible en cualquier computadora de escritorio y dispositivo móvil, incluso en modo fuera de línea, lo que facilita que los empleados aprendan cuando viajan o viajan.

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    Involucre a los alumnos donde ya van

    Cuando sus empleados visitan LinkedIn para conectarse a la red y leen las noticias, reciben automáticamente contenido de aprendizaje breve y aplicable en su feed y en su página de inicio para aumentar el compromiso.

    "Con LinkedIn Learning, estamos creando experiencias de aprendizaje para nuestros empleados que son tan convincentes como lo que han llegado a amar y esperar de las marcas como consumidores".

    LinkedIn Learning for Higher Education

    A través de análisis basados en datos y contenido de aprendizaje personalizado, LinkedIn Learning se asocia con educación superior para complementar los planes de estudio y posicionar a los estudiantes para obtener las carreras del mañana, al tiempo que avanza las habilidades de la facultad, el personal y los ex alumnos.

    Nos asociamos con estudiantes para ayudarlos a conseguir el trabajo que desean.

    Cada vez más, la educación superior se centra en ayudar a los estudiantes a obtener buenos empleos después de la graduación y a destacarse en una economía global.

    Con LinkedIn Learning, además de proporcionar aprendizaje en línea a pedido sobre los últimos softwares y habilidades, también posiciona a sus estudiantes para hacer crecer su marca en la red profesional más grande del mundo. Además, nuestras ideas le brindan una visión única de dónde trabajan sus estudiantes después de la graduación.

    El 100% de los empleados de Fortune 500 en LinkedIn. Capacite a sus alumnos con las habilidades que necesitan para destacarse con los cursos de LinkedIn Learning.

    Capacitamos al personal para mantenerse al día en un mundo que cambia rápidamente.

    Las habilidades están cambiando rápidamente, por ejemplo, el software de más rápido crecimiento hoy no existía hace cinco años. Una solución de aprendizaje escalable es esencial para mantener actualizados a los empleados.

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    Una experiencia de aprendizaje moderna que los empleados usarán, amarán y aplicarán: vea cómo LinkedIn Learning puede ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos.

    Incrementar el compromiso de los empleados

    Mantener a los mejores talentos comprometidos es clave para garantizar que no se vayan y vayan a un competidor. La razón por la cual los empleados dejan las empresas es la falta de desarrollo profesional.

    ¿Cómo puede ayudarle LinkedIn Learning a aumentar la participación de los empleados? Con contenido atractivo que está actualizado, producido profesionalmente y enseñado por expertos del mundo real. Además, lo ayudaremos a llegar a más empleados mediante la distribución de cursos relevantes en una plataforma que millones de profesionales ya utilizan todos los días.

    Satisfacer las necesidades del alumno moderno

    Los empleados esperan que la tecnología de aprendizaje sea social, autodirigida y fácil de usar. Esto es especialmente cierto en el caso de los profesionales Millennial y Gen Z, que pronto constituirán la mayoría de la fuerza laboral actual.

    LinkedIn Learning satisface las necesidades del alumno moderno con recomendaciones de curso personalizadas basadas en datos y experiencias móviles y de escritorio sin interrupciones.

    Más de la mitad de todos los alumnos valoran más entornos sociales y de colaboración, tanto en la oficina como cuando se dedican al aprendizaje en línea.

    Ayudar a los empleados a desarrollar habilidades relevantes.

    Las habilidades están cambiando rápidamente. El aprendizaje a pedido y en el trabajo es la única forma de mantenerse al día. Las personas rara vez entran con todas las habilidades necesarias para hacer el trabajo, y si lo hacen, son promovidos rápidamente a roles gerenciales que requieren un nuevo conjunto de habilidades.

    LinkedIn Learning aprovecha los datos de habilidades de LinkedIn, el profesional más grande del mundo red, para informar los cursos que desarrollamos para el futuro.

    Un tercio de las habilidades laborales centrales cambiará en los próximos 5 años, según el Foro Económico Mundial.

    Programas de aprendizaje a escala

    La transformación digital está barriendo todos los aspectos de cómo operan las empresas, incluida la función L&D. El cambio de la capacitación dirigida por un instructor al aprendizaje en línea ayuda a optimizar los presupuestos y el aprendizaje a escala para apoyar a todos los empleados.

    Las empresas eligen tecnologías de aprendizaje fáciles de implementar como LinkedIn Learning; los que son fáciles de implementar, fáciles de escalar y abarcan los temas de aprendizaje que sus empleados anhelan.

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    A través de análisis basados en datos y contenido de aprendizaje personalizado, LinkedIn Learning se asocia con educación superior para complementar los planes de estudio y posicionar a los estudiantes para obtener las carreras del mañana, al tiempo que avanza las habilidades de la facultad, el personal y los ex alumnos.

    Nos asociamos con estudiantes para ayudarlos a conseguir el trabajo que desean.

    Cada vez más, la educación superior se centra en ayudar a los estudiantes a obtener buenos empleos después de la graduación y a destacarse en una economía global.

    Con LinkedIn Learning, además de proporcionar aprendizaje en línea a pedido sobre los últimos softwares y habilidades, también posiciona a sus estudiantes para hacer crecer su marca en la red profesional más grande del mundo. Además, nuestras ideas le brindan una visión única de dónde trabajan sus estudiantes después de la graduación.

    Capacitamos al personal para mantenerse al día en un mundo que cambia rápidamente.

    Las habilidades están cambiando rápidamente, por ejemplo, el software de más rápido crecimiento hoy no existía hace cinco años. Una solución de aprendizaje escalable es esencial para mantener actualizados a los empleados.

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    En 2017, la Provincia de Ontario invirtió en 1 millón de licencias de LinkedIn Learning para cada estudiante, personal y miembro de la facultad en su programa de educación superior.

    Temas de negocios

    El liderazgo es una habilidad para cualquier rol, no solo para gerentes. Aprenda cómo ser un líder exitoso, ser más productivo con el software y la tecnología de negocios, mejorar la comunicación, tomar mejores decisiones, manejar conflictos y liderar a otros en tiempos de cambio.

    ¿Qué es la transformación digital?

    La transformación digital es el proceso de adaptar las prácticas comerciales existentes a los nuevos métodos digitales para aumentar la eficiencia y mantenerse al día con las demandas del mercado que cambian rápidamente.

    Esto significa integrar nuevas tecnologías (big data, computación en la nube, inteligencia artificial, aprendizaje automático, Internet de las cosas) en cada área del negocio. Es imperativo no solo implementar nuevas tecnologías en aras de la innovación, sino cambiar fundamentalmente la cultura de la empresa y aumentar la eficiencia operativa mediante el uso de metodologías ágiles de gestión de proyectos y modernas herramientas y técnicas de colaboración empresarial.

    La transformación digital exitosa requiere una colección de esfuerzos de cambio coordinados y escalables difundidos en todos los aspectos del negocio. Cada vez más, la tecnología se utilizará como un medio para un fin cultural, difuminando la línea entre los aspectos técnicos y comerciales de su organización.

    Todos, desde los líderes de nivel C hasta las personas de toda la fuerza laboral, deben comprometerse con la innovación en la búsqueda de objetivos clave de transformación digital.

    ¿Importancia de la transformación digital?

    Sus Es fácil para los líderes de TI y de negocios quedar atrapados en los objetivos de alto nivel de una estrategia de transformación digital. Las empresas buscan la transformación digital para obtener la capacidad de innovar rápidamente, desbloquear nuevos niveles de crecimiento de los ingresos, reducir los costos en toda la organización y aumentar la productividad de la fuerza laboral.

    Sin embargo, los objetivos de transformación digital que conducen a estos beneficios pueden variar entre los diferentes lados de una organización. Una estrategia de transformación digital exitosa alinea los objetivos de los propietarios de línea de negocio (LOB) y los equipos de TI para alcanzar los objetivos de la organización. Los objetivos a menudo dependen de la madurez estratégica, pero estos ejemplos a continuación pueden ayudar a guiar la planificación inicial.

    Los objetivos para los propietarios de LOB y los líderes de TI tienden a superponerse. Esto se debe a que la base de una estrategia de transformación digital es la alineación entre estos dos lados de la organización. Una vez que los propietarios de TI y LOB están alineados, la tecnología se puede utilizar para desbloquear nuevos modelos de negocio que se adaptan mejor a los mercados modernos. Estos nuevos modelos de negocio surgen como resultado de nuevas herramientas que permiten la innovación, el desarrollo racionalizado y una comprensión más profunda de los clientes.

    Solo hay un obstáculo en el camino para lograr estos objetivos y maximizar el potencial del talento de transformación digital en el lugar de trabajo digital.

    Objetivos de transformación digital para propietarios de línea de negocio

    Los propietarios de sus LOB deben centrarse en el front-end de la estrategia de transformación digital. Esto significa centrarse en objetivos tales como:

    Mejora de la experiencia del cliente: la innovación digital ofrece nuevas formas de atraer y retener clientes. Los propietarios de LOB comprometidos con ideas transformadoras pueden dictar qué debe hacer la organización para satisfacer las demandas cada vez mayores de los clientes modernos.

    Modernización de procesos operativos: la transformación digital a menudo se atribuye solo a las empresas en el contexto de la lucha contra la disrupción. Sin embargo, los propietarios de LOB en organizaciones de todos los tamaños deben tratar de reducir la fricción en cualquier proceso para reducir costos y facilitar la actuación sobre ideas innovadoras.

    Más información basada en datos: en un lugar de trabajo digital, los propietarios de LOB no pueden dejar la recopilación de datos y análisis al lado técnico de la organización. Encontrar nuevas formas de obtener información y mejorar la toma de decisiones es fundamental para el éxito de la transformación digital.

    Objetivos de transformación digital para líderes de TI

    Los líderes de TI se centran en el backend de la transformación digital, optimizando el motor que proporciona el "cómo" para los propietarios de LOB. Los objetivos pueden incluir:

    Optimización de la infraestructura y la operación de TI: los propietarios de LOB dictan qué nuevas tecnologías son necesarias y corresponde a los líderes de TI implementar esos servicios de manera más eficiente. La integración con los sistemas existentes, garantizar la seguridad y optimizar los costos son importantes para el éxito de la transformación digital.

    Simplificación de la gestión de la nube: Shadow IT inhibe la transformación digital, por lo que la cartera de servicios en la nube en el lado LOB debe mantenerse bajo control. El control centralizado puede conducir a un uso más rápido e inteligente de los servicios en la nube con la máxima disponibilidad. Los líderes de TI cierran la brecha entre la demanda de nuevos servicios y la necesidad de mantenerlos funcionando sin problemas.

    Facilitar el acceso a los datos: es más fácil que nunca para las organizaciones recopilar grandes cantidades de datos. Un objetivo para los líderes de TI es hacer que los datos sean lo más accesibles posible para los propietarios de LOB para que puedan obtener información que impulse la transformación digital.

    ¿Cuál es el ROI de la transformación digital?

    El ROI de las tecnologías de transformación digital depende de que su fuerza laboral tenga niveles apropiados de alfabetización digital y, al mismo tiempo, sea capaz de colaborar eficazmente y adaptarse a nuevas situaciones rápidamente. Sin embargo, los empleados ideales para su lugar de trabajo digital pueden parecer más unicornios que talento disponible.

    Especialmente en las grandes empresas, es poco probable que pueda revisar por completo su fuerza de trabajo con nuevas contrataciones. Es costoso, ineficiente e inviable.

    Por eso es tan importante crear una cultura de aprendizaje continuo. En lugar de buscar grupos de nuevos talentos, su estrategia de transformación digital debe incluir planes para aumentar la alfabetización digital de su fuerza laboral existente. Cultive un entorno de colaboración en el que los empleados estén capacitados para aprender lo que es necesario para que su estrategia de transformación digital tenga éxito.

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    Nuestra tarea fundamentalmente es buscar en la red, todas las ofertas y promociones que ofrecen las tiendas online, para elaborar la mejor selección de códigos descuento y vales promocionales permitiéndote la posibilidad de ahorrar al máximo posible.

    Y lo mejor de todo es que ofrecemos este servicio de forma totalmente gratuita para ser utilizado tantas veces como desees.

    La utilización de nuestros cupones promocionales es completamente gratis sin necesidad de tener que realizar largos registros o tediosos procesos de alta en el sitio. Al contrario, ofrecemos un servicio, opcional, que recomendamos 100% también de manera totalmente gratuita para que podáis estar al tanto de todas las ofertas actualizadas de LinkedIn Learning a través de nuestro boletín de ofertas que recibirás cómodamente en tu email, para que no se te escape ni una sóla ganga.

    Cada día, nuestro equipo de Cupones viajar.com se preocupa para garantizar a sus usuarios los mejores descuentos y vales promocionales de las principales Tiendas de ESPAÑA, Europa, China y los Estados Unidos, contando con miles promociones para que puedas disfrutar de verdaderos ahorros en todos los productos.

    ¿Qué es un código promocional LinkedIn Learning?

    Cuando hablamos de un código promocional LinkedIn Learning (también llamado código de descuento, código promocional, cupón de descuento) se trata de un código alfanumérico (es decir, que esta formado por letras y números) que LinkedIn Learning, así como otras muchas tiendas online de ESPAÑA, Europa, China y Estados Unidos usan para ofrecer a sus clientes descuentos especiales para comprar productos online proporcionando así un ahorro mayor para los usuarios que utilicen estos códigos descuento LinkedIn Learning en sus compras online.

    ¿Cómo se utiliza un código promocional LinkedIn Learning?

    Un Cupón LinkedIn Learning puede ofrecerse de 2 maneras diferentes, aunque el ahorro es siempre beneficioso para el usuario que está realizando la compra:

    Una opción sería utilizando un Cupón Promocional sin código de descuento, es decir, a través de un enlace específico que te lleva a una página especial donde los precios que vas a encontrar están ya directamente rebajados en exclusiva para ti.

    La otra opción sería a través de un código de descuento que tendrás que introducir en el proceso de compra.

    1. De todas formas, para que te resulte aún más fácil te detallamos a continuación paso por paso como hacerlo:
    2. Selecciona tu código de descuento u oferta favorita de acuerdo a lo que estás buscando para escoger la opción que mejor se adapta a lo que buscas.
    3. Pega el código de código promocional LinkedIn Learning haciendo click en "Ver Código”. SI has elegido la opción de Cupón SIN código, simplemente pincha en “Ver Oferta” y te llevaremos directamente a la tienda donde ya te aparecerán los productos con los descuentos aplicados ya de manera automática.
    4. Si has seleccionado la opción con código descuento, tendrás que pegarlo una vez hayas cargado tus productos en el carrito, normalmente justo antes de pagar, y verás cómo automáticamente se aplica el descuento seleccionado al importe de tu pedido.
    5. Siempre antes de finalizar el pedido de tu compra, chequea que todo haya funcionado correctamente y tu descuento se haya aplicado de manera correcta. En caso de que detectaras que algo no ha ido bien, no dudes en contactarnos a través de nuestro formulario para que podamos revisarlo.

    No obstante, siempre recomendamos leer detenidamente las condiciones de uso de los cupones promocionales, ya que a veces pueden incluir restricciones de uso o plazos específicos de validez.

    Y ya por último, cuando hayas terminado tu compra con descuento, puedes compartir tu experiencia con otros usuarios a través de nuestros pulgares para que otros puedan también disfrutar de estos super descuentos.

    Y para finalizar y que no se te escape ninguna oferta, puedes suscribirte a nuestro servicio gratuito de noticias, y te enviaremos directamente a tu correo todas las ofertas y promociones que vayamos encontrando para que estés siempre al tanto de todos los chollos de LinkedIn Learning en la red. Porque es por este canal que otorgamos también cupones para tener la entrega gratis en LinkedIn Learning, tanto para primera compra como para segunda compra, lo que significa que el ahorro que puedes conseguir es y será enorme.

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